🇫🇷 Francja

Deleguj pracowników do Francji. Zgodność w 48h.

Nie ryzykuj kary do 4 000 € za pracownika. My zajmiemy się formalnościami.

Czego wymaga prawo francuskie?

Każda polska firma delegująca pracowników do Francji musi spełnić poniższe wymogi.

Musi być złożone przed rozpoczęciem pracy przez każdego pracownika. System elektroniczny, dostępny 24/7.

Osoba dostępna we Francji, reprezentująca firmę wobec inspekcji pracy przez cały czas delegowania.

Wymagana dla wszystkich pracowników sektora BTP (budownictwo i roboty publiczne). Wniosek przez CNETP.

Potwierdza podleganie polskiemu ubezpieczeniu. Wystawiane przez ZUS. Konieczne do okazania na kontroli.

Przejrzyste ceny. Żadnych ukrytych opłat.

79 PLN

Złożenie zgłoszenia, potwierdzenie, archiwizacja.

199 PLN/mies.

Wyznaczenie i komunikacja z inspekcją pracy.

149 PLN/kartę

Złożenie wniosku, śledzenie statusu.

Polecamy

249 PLN

SIPSI + reprezentant (1 miesiąc). Komplet.

Dane firmy, pracownicy, daty, branża. Wszystko przez internet.

Deklaracja SIPSI w systemie teleservice.travail.gouv.fr. Potwierdzenie do Twojej skrzynki.

Nasz partner prawny we Francji obejmuje funkcję reprezentanta Twojej firmy.

Składamy wniosek przez CNETP. Karty wysyłane pocztą lub elektronicznie.

✓

Komplet dokumentów. Pełna zgodność z prawem. Pracownicy jadą z kompletem papierów.

Każdy pracownik wymaga osobnej deklaracji SIPSI. Możemy składać je zbiorczo, jeśli wszyscy jadą w tym samym czasie.

Deklarację można zmienić. Nowe daty lub dodatkowi pracownicy wymagają nowych zgłoszeń SIPSI.

Tak. Delegowany pracownik musi zarabiać co najmniej SMIC (płaca minimalna we Francji). Od 1 stycznia 2025 r. wynosi 11,88 €/h.

Nasz zespół skontaktuje się z Tobą w ciągu 24 godzin roboczych.